Czy mogę monitorować służbowe e-maile pracowników?

Odpowiedź brzmi – tak, jeśli tylko spełnione zostaną odpowiednie warunki. Kwestia ta została unormowana w znowelizowanym Kodeksie Pracy w art. 22(3) oraz w art. 22(2) § 6-10. Pracodawca może korzystać z takiego monitoringu, jeśli „jest to niezbędne do zapewnienia organizacji pracy umożliwiającej pełne wykorzystanie czasu pracy oraz właściwego użytkowania udostępnionych pracownikowi narzędzi pracy”. Jeśli zatem Read more about Czy mogę monitorować służbowe e-maile pracowników?[…]

Umowy powierzenia – nie takie straszne!

Zarządzając firmą, niejednokrotnie korzystamy z usług innych przedsiębiorstw czy osób fizycznych prowadzących działalność. Zlecamy prowadzenie księgowości, zarządzanie systemami informatycznymi czy zorganizowanie imprezy integracyjnej dla naszych pracowników. Z punktu widzenia Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych (RODO) jesteśmy jednak administratorem danych (dane osobowe kontrahentów, pracowników), który powierza te dane do przetwarzania innemu podmiotowi (podmiot przetwarzający). Na mocy Read more about Umowy powierzenia – nie takie straszne![…]